Veelgestelde vragen VOG P

Veelgestelde vragen

What are the similarities between a Certificate of Conduct and a Certificate of Conduct police data?

A Certificate of Conduct (VOG NP) and a Certificate of Conduct police data (VOG P) are issued only to natural persons (people) and not to legal entities (organisations and companies). The VOG RP applies to legal entities. Also, as part of the application for both VOGs, judicial and/or police data are assessed only in the light of the intended position.

Wat is het verschil tussen een VOG NP en een VOG P?

Een VOG P kan geweigerd worden op basis van de politiegegevens, een VOG NP niet. En in tegenstelling tot de VOG NP is de VOG P is alleen verplicht voor de werkgevers en functies die staan vermeld in de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’.

Hoelang blijft een VOG P geldig?

De VOG politiegegevens (VOG P) is niet geldig voor een bepaalde periode. De werkgever/organisatie laat weten wanneer de VOG P opnieuw nodig is.

Hoe kan ik zien of een afgegeven VOG P echt is?

Aan de hand van de volgende kenmerken kunt u beoordelen of u een originele VOG politiegegevens (VOG P) in handen heeft.

1. Het papier is voorzien van:

• het blauwe Rijkslogo;
• een raster;
• een karakteristiek golvend watermerk.
   

2. In het papier is een hologram zichtbaar.

3. Onder een UV-lamp:

• blijft het papier donker;
• lichten kleine vezels op in het papier;
• licht een rechthoek op om het blauwe N-nummer rechtsboven;
• licht een beeldmerk rechtsonder op.
   

4. Op het voorblad van de VOG P staat bovenaan in de tekst ‘Hierbij geef ik u de VOG politiegegevens die u nodig heeft voor…’.

Voorbeeld VOG P

Voorbeeld VOG P voorkant

Voorbeeld VOG P achterkant
 

Wat betekent de VOG P voor de aanvraag van een akte van opsporingsbevoegdheid (boa)?

Aan de aanvraag voor een akte van opsporingsbevoegdheid voor een buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) moet altijd een VOG P worden toegevoegd. Er is wel een overgangsperiode ingesteld.

• Als de afgiftedatum van de VOG NP vóór 1 mei 2023 is accepteert Justis deze nog, mits er GEEN sprake is van (een aanvraag voor) de geweldsbevoegdheid (artikel 7, lid 1 van de Politiewet 2012).
• Als de VOG NP is aangevraagd na 1 mei 2023 wordt deze niet meer geaccepteerd.
   

 Lees hier meer informatie over het aanvragen van een akte van opsporingsbevoegdheid.

 

Moet ik voor mijn bestaande werknemers een VOG P aan gaan vragen?

De VOG P geldt alleen voor de werkgevers en functies in de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’van 24 juni 2022, de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’van 3 april 2023 en de 'Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens'van 15 november 2023 staan. Bent u een van de werkgevers met functies waarvoor de VOG P geldt? Voor  medewerkers die nu al bij/voor u werken op de aangewezen functies blijft de afgegeven VOG NP voldoende.

De VOG P is pas verplicht voor (potentiële) medewerkers vanaf 1 mei 2023. En voor nieuwe en bestaande buitengewoon opsporingsambtenaren , waarvan de akte van opsporingsbevoegdheid moet worden verlengd of (opnieuw) moet worden aangevraagd. Ook in situaties waarbij periodieke of continue screening wordt toegepast, moet vanaf 1 mei 2023 een VOG P worden aangevraagd. Overleg bij twijfel met Justis.

Waarom alleen een VOG P voor aangewezen werkgevers en functies?

De VOG P is een vergaand instrument, dat zorgvuldig en terughoudend wordt toegepast. Niet iedere sector of functie komt daarom in aanmerking voor VOG P-screening. Met de VOG P wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan het voorkomen van integriteitsschendingen, het plegen van strafbare feiten en de beïnvloeding van het openbaar bestuur door de georganiseerde criminaliteit.

De aangewezen functies in de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’ zijn gebaseerd op onderstaande criteria.

• Bevoegdheid om geweld te gebruiken. 
• Toegang tot gevoelige informatie over openbare orde, veiligheid en handhaving.
• Betrokkenheid bij integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur.
   

Ook zijn randvoorwaarden opgesteld voor werkgevers om voor de VOG P in aanmerking te komen.

• Proportionaliteit: mogelijke risico’s en de waarschijnlijkheid dat deze mogelijke risico’s zich voordoen. 
• Verantwoordelijkheid: mate waarin een sector zelf maatregelen neemt om integriteitsschendingen te voorkomen. 
• Transparantie: mate waarin de werkgever zelf/sector gezamenlijk inzichtelijk kan maken welke functies in aanmerking komen voor een VOG P.

Heb ik een VOG P nodig voor een akte van opsporingsbevoegdheid?

Aan de aanvraag voor een akte van opsporingsbevoegdheid voor een buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) moet altijd een VOG P worden toegevoegd Er is wel een overgangsperiode ingesteld.

• Als de afgiftedatum van de VOG NP vóór 1 mei 2023 is accepteert Justis deze nog, mits er GEEN sprake is van (een aanvraag voor) de geweldsbevoegdheid (artikel 7, lid 1 van de Politiewet 2012).

• Als de VOG NP is aangevraagd na 1 mei 2023 wordt deze niet meer geaccepteerd.
   

Lees hier meer informatie over de VOG P.